2018年坪山奮進的春天，似乎比氣候學意義上的春天來得更早一些。近日，坪山以區委區政府“1號文件”形式，重磅出臺了全區首個統領性人才政策《關于促進人才優先發展 全力打造“龍聚坪山”人才高地的實施意見》(以下簡稱《實施意見》)，引起外界廣泛關注。

　　《實施意見》作為政策主文件，將統領坪山未來五年人才工作。和以往的人才政策相比，此次出臺的《實施意見》，更具有系統性、科學性、前瞻性和創新性。《實施意見》提出，將圍繞加快深圳東部中心建設目標，通過完善人才政策體系，健全更具有競爭力的人才引進、培養、使用和保障機制，構建坪山人才引育長效機制。同時提出，力爭五年內集聚海內外院士、諾獎得主等頂尖人才10名左右。

　　戰略成就夢想，夢想賦予使命。剛剛結束的坪山區一屆二次黨代會提出，要推動東部中心建設全面提質提速，在深圳率先建設社會主義現代化先行區新征程中勇擔新使命、創造新業績。《實施意見》的出臺，無疑將全面掀起坪山新一輪尊才、聚才、引才的熱潮，為加快東部中心建設提供強大的支撐。

　　精準引才,對高端人才扶持力度大

　　人才是第一資源，創新驅動實質是人才驅動。《實施意見》提出，坪山將結合城區發展新態勢，從實際出發，精準引進經濟社會發展的各類急需人才。尤其在高端人才的引進方面，扶持力度前所未有。

　　聚焦城區跨越發展，分類別精準引才。《實施意見》提出，將實施聚龍英才、聚龍名師、聚龍名醫、聚龍巧匠、聚龍創才等系列引才工程，構建新時代坪山大引才體系。其中，“聚龍英才”，主要圍繞新能源(汽車)、生物醫藥和新一代信息技術等戰略性新興產業和未來產業，引進高水平科技創新團隊。“聚龍名師”、“聚龍名醫”、“聚龍巧匠”、“聚龍創才”，則主要著眼于引進名師、名醫、高端技能人才和創新型人才。

　　通過這一系列精英人才引進的全面布局，以期增強主導產業人才優勢，補齊公共服務領域人才短板，促進各領域人才全面發展。

　　分層次招才，以真金白銀強力支持高端人才發展。根據規定，坪山對引進的人才進行了分類，對各方面的急需的高端人才，給予最大的扶持。如將“聚龍英才”分為杰出人才和A、B、C、D類人才，其中對引進的杰出人才給予100萬元工作經費和700萬元獎勵補貼，符合條件的并贈予250平方米左右人才住房。對獲得特級教師稱號、且享受國務院特殊津貼或省政府特殊津貼的校長、教師等A類名師，則分5年分別給予最高不超過350萬元和250萬元的獎勵貼補等。這些力度大且貨真價實的舉措，無疑進一步突顯高端人才的引領帶動作用，也充分彰顯坪山區委區政府的引才決心。

　　坪山區在全力引進高端人才的同時，也將同步加大對儲備人才的引進，構建完善的人才引進新格局。如將出實招引進博士后科研人才和高校畢業生，給予在站博士后每人每年15萬元生活補貼，給予就業并落戶坪山區的大學生最高5萬元的一次性生活補貼等。

坪山區全力打造“龍聚坪山”人才高地

　　大力建設人才發展平臺，激發人才創新活力

　　完善的人才發展平臺，是提升人才承載能力、優化人才發展環境和激發人才創造活力的重要保障。《實施意見》提出，將結合坪山發展新態勢，大力創新建設人才載體平臺，最大限度集聚資源，提升人才培養水平，激發人才創新活力。

　　大力培育高端創新平臺。對新建立重點實驗室、工程中心、技術中心等各類創新平臺的企業和機構，按照建設投入的50%，分別給予國家級、省級、市級、區級創新平臺最高不超過1000萬元、800萬元、700萬元、500萬元的一次性資助。對新設立的院士(科學家、專家)工作站、博士后工作站(流動站)、創新實踐基地，分別給予最高不超過100萬元、80萬元、50萬元經費資助。

　　支持優秀校長、優秀教師成立工作室，鼓勵教育、醫療衛生人才利用赴外進修等外部平臺提升水平。對經認定并考核優秀的區級工作室，每年給予最高不超過10萬元的教科研經費;區級以上工作室按照上級相關規定予以資助。

　　同時，根據創客在不同發展階段的實際需求，積極引導人力資源服務、金融、法律等專業機構對創客創新發展提供支持。鼓勵區內高等院校、中小學校開設創客教育課程，支持建設創客實踐室，對符合條件的創客實踐室，給予最高不超過100萬元資助。

　　此外，支持創建技能工作室、技師工作站，給予最高不超過50萬元經費資助，鼓勵技能人才通過競賽平臺提升水平等等。

　　創新六大機制，持續增強競爭力

　　機制創新，是《實施意見》最大的亮點之一。《實施意見》結合坪山人才工作實際，創新六大人才工作機制，著力構建長效機制，持續增強坪山引才育才競爭力，保障坪山人才工作的強勁活力。

　　建立精準引才工作機制。圍繞坪山區重點產業發展需求和社會事業發展需要，科學開展人才需求預測，每年定期向社會公布《坪山人才需求目錄》，推動人才引進與市場需求的“無縫對接”。

　　建立柔性引才機制。積極樹立“不求所有、但求所用”的引才和用才理念，探索采取短期聘任、項目合作、培訓咨詢、課題攻關等柔性引才方式吸引各類人才來坪山工作，對柔性引進的人才，給予最高不超過100萬元資助。

　　建立人才尋聘獎勵機制。充分調動社會各界引才積極性，鼓勵獵頭機構、行業協會、企業和個人為坪山尋聘高層次人才(團隊)。對引進杰出人才、A類人才、B類人才和C類人才的，每引進一名分別給予50萬元、10萬元、8萬元、5萬元獎勵補貼;每引進一個廣東省創新科研團隊、深圳市“孔雀計劃”團隊的，給予最高不超過50萬元獎勵補貼。

　　同時建立青年人才舉薦機制。組建青年人才舉薦委員會，邀請各行業優秀人才和領軍企業高管擔任成員;建立“政府+組織”合作引才機制。探索與海外人才社團、市海外人才聯絡處、人才工作站的合作新模式，充分利用其廣泛聯系海外人才的優勢，組織“海外人才坪山行”等招才引智活動;建立長效人才交流互動機制。建立高層次人才協會、人才俱樂部、人才之家等人才交流互動平臺等。

　　服務更貼心，全面提升人才服務水平

　　《實施意見》同時提出，將結合坪山特有優勢，全面提升人才服務保障工作水平，確保高層次人才引得進、留得住，解決他們的后顧之憂，使他們能安安心心地扎根坪山創新、創業。

　　突出坪山優勢，提出實施“以房引才”工程。讓人才來了就是坪山人、來了就有坪山房，規劃建設科學家公館，為杰出人才及高端急需人才提供優越的住房條件，實現頂尖人才生活、研究、辦公為一體的用房需求。

　　據悉，坪山區今年上半年可供人才住房和保障性住房960套，面積為27～37平方米，主要為位于碧嶺街道的新城東方麗園項目和位于聚龍花園片區的聚龍花園一期、二期項目。申請主體有兩個：只要在坪山企事業單位工作的員工，具有本科及以上學歷或初級及以上職稱或高級技師資格，在坪山無房產且未享受保障房政策的均可申請;二是在坪山注冊和納稅的企事業單位。而今年下半年，預計供應項目有4個，房源共計3232套，房源類型多樣，從單身公寓到四房兩廳，面積從40～150平方米不等。

　　這些充足的房源，無疑將充分保障坪山人才政策的落實。

　　與此同時，坪山區將完善人才“一卡通”制度，全方位、多舉措解決人才在配偶就業、子女入學等方面的實際問題，全面解除人才后顧之憂。

　　據了解，坪山區人才政策采用“1+N”的體系，其中，《實施意見》是“1”，起牽頭抓總、統籌指導作用，各職能部門根據《實施意見》制定配套文件是“1+N”體系中的“N”，對《實施意見》分工細化、具體落實。目前，坪山區相關職能部門正在加緊制定配套措施，以切實保障《實施意見》全面高效落地。

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